Munca la negru – Riscuri, dezavantaje, amenzi si alte sanctiuni

Din pacate, in Romania munca la negru este o chestiune la ordinea zilei. Acesta este si motivul pentru care in ultima vreme sanctiunile pentru aceasta practica ilicita au crescut considerabil. Astfel, o firma care are angajati la negru risca amenzi de pana la 20.000 lei si chiar sa fie sistata activitatea. Angajatorilor li se poate aplica pedeapsa cu inchisoarea. Angajatii la negru risca si ei amenzi de la 500 la 1000 lei. Dezavantajele pentru cei care lucreaza fara contract de munca sunt, insa, mult mai mari.

Lucratorii la negru, nefiind angajati conform legii, NU beneficiaza de:

• concedii medicale, intrucat nu au niciun stagiu de cotizare;
• concediu de odihna si zile libere legale;
• vechime in munca – pe baza acesteia, angajatii cu forme legale pot primi sporuri salariale; in lipsa acesteia, lucratorul la negru va avea o pensie foarte mica si nu va putea beneficia de pensie anticipata;
• contributii la fondurile de pensii facultative suportate de angajator pentru angajati;
• indemnizatie de somaj;
• indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca sau de sprijin;
• indemnizatii pentru parinti (concediu de maternitate, pentru cresterea copilului sau pentru ingrijirea copilului bolnav) si stimulent de insertie, valabil numai pentru angajatii care se intorc mai repede la munca din concediul de crestere a copilului;
• deduceri personale – acestea se acorda pentru fiecare luna a perioadei impozabile numai pentru veniturile din salarii, in anumite conditii, angajatilor cu un salariu brut mai mic de 3.600 de lei sau angajatilor care au copii minori sau alte persoane in intretinere;
• ajutoare de inmormantare, pentru bolile grave si incurabile etc.
• nu sunt asigurati la sistemul public de sanatate;
• nu au asigurare pentru invaliditate sau alte boli;
• nu pot primi deduceri pentru abonamente de sanatate la clinicile private;
• nu beneficieaza de diurne si indemnizatie de transport;
• nu se bucura de servicii turistice si/sau de tratament acordate de angajatori salariatilor in perioada concediilor;
• nu primesc tichete de masa;
• nu pot avea acces la credite bancare;
• nu li se asigura accesul la cursuri gratuite de calificare profesionala;
• nu isi pot renegocia salariul, deoarece acesta nu este declarat;
• nu pot face parte din sindicate.

Unde si cum reclami munca la negru in Pitesti

Munca la negru este o practica obisnuita si in judetul Arges. Un record a fost stabilit la construirea halelelor firmei Yildiz Entegre, in septembrie 2017, cu 28 de muncitori la negru! Mai multe informatii privind acest caz puteti citi aici.

Persoanele care cunosc cazuri de munca la negru pot sa reclame aceste fapte la institutiile de profil. Mai exact, acestea pot intocmi o sesizare/petitie pe care o vor adresa Inspectoratului Teritorial de Munca Arges. Sesizarea va contine descrierea situatiei celui in cauza sau chiar a altora. 

Angajatii Inspectoratului Teritorial de Munca sunt obligati prin lege sa pastreze secreta identitatea celor care fac sesizarea.

Sesizarea/petitia poate fi transmisa catre ITM prin e-mail, fax, posta sau prin prezentarea la registratura inspectoratului.

Conform OG nr. 27/2002 (actualizata), autoritatile si institutiile publice sesizate au obligatia sa comunice petitionarului, in termen de 30 de zile de la data inregistrarii petitiei, raspunsul, indiferent daca solutia este favorabila sau nefavorabila. Termenul de 30 de zile poate fi prelungit cu cel mult 15 zile, atunci cand sunt necesare cercetari mai amanuntite.

Date de contact ITM Arges:

Adresa: Pitesti, Bd. Republicii nr. 11, Jud.Arges, CP 110062

Telefon: 0040 248 223 408
Fax:         0040 248 223 412

E-mail: itmarges@itmarges.ro

Web: www.itmarges.ro